北京宏景世纪软件助力企业数字化转型构建智能人力资源管理新生态技术白皮书

1. 数字化转型背景与价值定位

北京宏景世纪软件助力企业数字化转型构建智能人力资源管理新生态，是响应国家"十四五"数字经济发展规划的重要实践。在国有企业深化改革的背景下，传统人力资源管理模式面临三大挑战：

宏景软件通过自主研发的HCM云平台，将AI、大数据技术与人力资源管理深度融合，实现全流程数字化覆盖。目前已服务5000+企事业单位，承载500万+人员数据，工资发放效率提升80%。

2. 系统架构与技术特性

2.1 三重技术架构设计

北京宏景世纪软件助力企业数字化转型构建智能人力资源管理新生态的技术底座包含：

系统全面适配国产化环境，支持麒麟操作系统、达梦数据库、鲲鹏服务器等信创生态。

2.2 核心技术创新

| 技术维度 | 实现路径 | 应用价值 |

| 智能流程引擎 | 采用BPMN2.0标准，支持跨系统流程编排 | 审批效率提升65% |

| 薪酬计算引擎 | 内置300+行业薪资公式，支持个税专项扣除自动计算 | 核算准确率达99.99% |

| 数字孪生建模 | 构建员工三维能力画像（知识/技能/潜力） | 人才匹配精度提升40% |

3. 功能模块与应用场景

3.1 六大核心功能体系

北京宏景世纪软件助力企业数字化转型构建智能人力资源管理新生态覆盖以下核心模块：

1. 组织画像

2. 智能考勤

3. 薪酬云管家

4. 干部数智屏

5. 培训云学院

6. 决策指挥舱

3.2 典型应用场景

4. 系统部署与配置要求

4.1 部署模式对比

| 部署方式 | 适用场景 | 配置基准 |

| 公有云 | 分支机构分散型企业 | 4核8G/500G存储/10M带宽 |

| 混合云 | 数据敏感型机构 | 本地服务器+云端灾备 |

| 全本地化 | 涉密单位 | 双机热备+异地容灾 |

4.2 软硬件配置标准

5. 实施路径与成功要素

北京宏景世纪软件助力企业数字化转型构建智能人力资源管理新生态的实施遵循"三步走"策略：

1. 管理诊断（1-2周）

2. 系统部署（4-8周）

3. 价值深化（持续优化）

成功案例：某省属国企通过系统上线，实现：

6. 未来技术演进方向

宏景软件将持续深化：

通过技术创新与管理变革的双轮驱动，北京宏景世纪软件将持续助力企业构建智能人力资源管理新生态，为数字中国建设贡献专业力量。

> 本文技术参数及案例数据引自，如需完整实施方案可访问宏景云平台（www.）获取。